针对“批量解约107名校招生”事件，9月7日，星宇股份发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》（下称《整改措施》），介绍了此次107名应届生批量解约事件始末，并同步披露针对公司总经理等4名相关人员的处罚结果等。 《整改措施》提到，对总经理周晓萍扣薪12个月；对副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月；对人力资源总监俞志明免职（此前已停职）；对人力资源部部长李梅降职调岗。 据央广网，星宇股份公告显示，俞志明，男，1965年6月出生，高级工程师，本科毕业于南京航空学院，后获中欧国际工商学院硕士学位，曾任公司副总经理、董事会秘书、董事等职务。常州市自然资源和规划局今年6月发布的一则信息显示，俞志明的职务为星宇车灯党委书记。 对此，有质疑指出，俞志明现年61岁，是否已退休？是否还在公司中任职？此次处罚是否存在“背锅侠”的嫌疑？ 针对上述质疑，有媒体于9月8日电邮星宇股份，截至发稿前未收到回复。 星宇股份2025年年报显示，俞志明61岁，2022年4月15日到2025年4月10日担任公司董事，2025年4月因董事会换届离任，当年从公司取得税前薪酬54万元，此后便离任该职位。该年年报未披露俞志明担任公司其他职务。 星宇股份2026年7月的港股申请资料显示，俞志明已不在董事及高级管理人员名单中，现有年报和申请资料中也没有找到其担任“人力资源总监”的公开任职记录。 另据星宇股份2022-2024年年报，在俞志明的简历中，均没有显示其担任“人力资源总监”一职的经历。其中，星宇股份2024年年报显示，俞志明1986年至1990年担任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，1990年至2000年担任常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，2000年至2005年担任常州家善新科有限公司销售副总经理，2005年至2022年担任本公司副总经理，从2014年11月至2016年4月担任董事会秘书一职，从2014 年12月起担任董事一职。 据媒体9月3日报道，星宇股份多名离职、在职员工透露，在星宇股份公司内部，并无此前被通报停职的“人力资源总监”岗位，副总下面只有部长。星宇股份投资者关系部门相关人员则表示，副总经理是对外披露的高管，“人力资源总监”级别比部长高，相关人员已停职，具体是谁不太方便透露。 星宇股份官网公开信息显示，公司公示的管理序列为“初级者、班长/组长、主任、部长、副总”，并未出现“总监”层级。 近日，星宇股份解约百名应届毕业生风波，引发持续关注。 2026年7月入职星宇股份的400余名应届生，被曝在入职仅一个月后便遭遇“二选一”抉择：要么以“个人原因”主动离职并领取半个月工资补偿；要么接受调岗至一线车间从事操作工工作，即应届生口中的“打螺丝”。 多名应届生表示，此前应届生群里约有400多人，裁员后群内名单仅剩120人左右，约70%的应届生已不在群内。同期还有不少老员工也被约谈。据多名学生提供的录音，HR提出当天签解除劳动合同协议、公司额外支付半个月工资作为经济补偿。有被裁硕士生称，入职后被安排进车间打螺丝，熟练后一天要打五六千个，大拇指疼了半个月。 就在此次裁员约谈前一周，即2026年7月29日，星宇股份再次向港交所递交H股上市申请。该公司首次申请于同年1月26日提交，并于7月26日失效。首次失效仅三天后，公司便重新递交申请。本次H股发行由华泰国际担任独家保荐人。目前，星宇股份港股上市申请尚未获批。 8月25日，江苏常州市人力资源和社会保障局发布情况通报：星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此，企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。 8月27日，江苏常州星宇车灯股份有限公司发布致歉信，称“由于我们的原因，致使107位同学离开了星宇”，并承认“管理层在决策上有失误、管理上有疏漏”。 信中，星宇股份表示，在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。“对此，我们深感愧疚、深刻自省，向所有受到影响的同学及家人、向关注该事件的社会各界，真诚地表示歉意。” 为了弥补过失，星宇股份将向107位同学落实以下措施： 一、即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。 二、积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会。 三、如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。 9月7日，星宇股份再次致歉。并公布后续改进措施，包括选聘关爱员工、熟悉政策、业务过硬的专业人员充实人力资源队伍；设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审、困难帮扶等；引入第三方专业机构，定期对企业人力